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矛盾，我不敢苟同，酒店文化就是部酒店政治文化，思想教育也是日常工作管理重的项三、优化合作模式，合约为前提孙髙锋：分下我团队的例：接手酒店理的前提是，投资时的址、修等必须我全程监控，运管后年达不到双方预定标，则不收任何理费按照这种模式和业主

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持人-益波：作为理人，没帮酒店赚到钱本就已经是失职。因此作为职业经理人，就应有职业素养，优先虑极配合投资人，做好酒店经营和品质管理。三、沟通不畅难协作孙髙锋：酒店经理人想要的多，而业主想给的又太少，这就谓的供需矛盾。主持人-益波：很多时候，职业经理人遇“女的被多p舒服吗”，!礼优雅的华礼华邑以温暖细致的服务呵护宾，在酒店内，处可见优雅中华礼的缩影从迎接万礼直到离别之际，每与人接触交流的机会都彰显着我们高标准的致敬。，提供为华人所衷爱的品茗和宵是华邑对中国文化和习惯的致，亦体现华邑的亲切待之道;尊彰显尊贵身份的体验

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